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    Trabajo, clasificación del trabajo.

    Contenido: Trabajo, características del trabajo, rol del trabajo en la producción, clasificación del trabajo, división del trabajo, retribución del trabajo, métodos de remuneración del trabajo.

    Datos generales

    ✍ Etimología: La palabra trabajo proviene del vocablo latín "Tripalium" que significa látigo terminado en tres puntas.
    ✍ Concepto: El trabajo es la actividad humana, destinada a producir bienes y servicios, para la satisfacción de las necesidades.
    ✍ Características del trabajo: Es penoso, s una actividad consciente, requiere de esfuerzo: Físico y mental, dignifica al hombre, tiene un fin económico.
    ✍ Retribución al trabajo: Sueldo, jornal, honorario, dietas, emolumentos.
    ✍ Tipos de salario: Por tiempo, a destajo, mínimo legal, mínimo vital.

    Características del trabajo

    Principales características del trabajo:

    CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO
    1.
    • Es penoso: Debido a que es: Obligatorio, responsable, fatigoso y en algunos casos peligroso.
    2.
    • Es una actividad consciente: Parte de la naturaleza humana.
    3.
    • Requiere de esfuerzo: Físico y mental.
    4.
    • Dignifica al hombre.
    5.
    • Tiene un fin económico: Producir bienes y servicios.
    ❋ Tabla N° 1: Características del Trabajo / Elaborada por Carpetapedagogica.com

    Rol del trabajo en la Producción

    Tipos de rol del trabajo en la producción:

    ROL DEL TRABAJO EN LA PRODUCCIÓN
    ROL
    CARACTERÍSTICAS
    DIRECTO
    • Descubrimiento a través de la exploración.
    • Aprovechamiento por medio de la explotación.
    • Transformación.
    • Eleva la utilidad.
    INDIRECTO
    • A través de la prestación de servicios.
    ❋ Tabla N° 2: Rol del Trabajo en la Producción / Elaborada por Carpetapedagogica.com

    Clasificación del trabajo

    Clasificación del trabajo: Según la actividad predominante, según la responsabilidad, según la remuneración, según la calificación.

    CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO
    CLASES
    TIPOS DE TRABAJO
    SEGÚN LA ACTIVIDAD
    • Manual.
    • Intelectual.
    SEGÚN LA RESPONSABILIDAD
    • Director.
    • Ejecutor.
    SEGÚN LA REMUNERACIÓN
    • Asalariado.
    • Esclavitud.
    SEGÚN LA CALIFICACIÓN
    • Simple.
    • Calificado.
    ❋ Tabla N° 3: Clasificación del Trabajo / Elaborada por Carpetapedagogica.com

    División del trabajo

    División del trabajo: Modalidades, ventajas y desventajas.

    DIVISIÓN DEL TRABAJO
    MODALIDADES
    • Por ocupación.
    • Dentro de cada ocupación.
    VENTAJAS
    • Ahorro de tiempo, energía y materias primas.
    • Mejoramiento del producto.
    • Aumento de la productividad.
    • Mayor destreza del trabajador.
    DESVENTAJAS
    • Mecanización.
    • Incapacita para otras labores.
    ❋ Tabla N° 4: División del Trabajo / Elaborada por Carpetapedagogica.com

    Retribución del trabajo

    Retribución al trabajo: Sueldo, jornal, honorario, dietas, emolumentos.

    RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO
    TIPOS
    CARACTERÍSTICAS
    SUELDO
    • Percibidos por los empleados también se le conoce como haberes.
    JORNAL
    • Lo recibe el obrero por el día o jornada laborada. Generalmente se abona al final de la semana.
    HONORARIO
    • Percibidos por los profesionales independientes debido a los servicios que presten.
    DIETAS
    • Se paga por cada reunión de trabajo.
    EMOLUMENTOS
    • Asignado a altos funcionarios como los ministros.
    ❋ Tabla N° 5: Retribución del Trabajo / Elaborada por Carpetapedagogica.com

    Métodos de remuneración del trabajo

    Tipos de salario: Por tiempo, a destajo, mínimo legal, mínimo vital.

    MÉTODOS DE REMUNERACIÓN DEL TRABAJO
    TIPOS DE SALARIO
    CARACTERÍSTICAS
    POR TIEMPO
    • Es aquel que recibe el trabajador según el tiempo que dura su jornada laboral.
    A DESTAJO
    • También llamado por obra, es el que se paga por los volúmenes producidos. (Es el salario en el cual más se explota al trabajador).
    MÍNIMO LEGAL
    • Es el salario en que el empleador está obligado a pagar mínimamente, este salario se dio gracias a una conquista laboral.
    MÍNIMO VITAL
    • Es el salario necesario para que el trabajador pueda satisfacer por lo menos sus necesidades básicas.
    • También se le considera indispensable para la canasta básica.
    ❋ Tabla N° 6: Métodos de Remunerción del Trabajo / Elaborada por Carpetapedagogica.com

    ❋ Cítanos: Carpetapedagogica.com (2017). "Trabajo".

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